杭州鸿达防水补漏公司纯毛地毯的种类及特点

我国高级手工羊毛地毯按装饰花纹图案可分为四大类。

(1）杭州式地毯 杭州式地毯简称京式地毯。它的图案特点是工整对称，色调典 雅，具有庄重古朴的艺术特色。四周方形边框醒目，图案内容常取 材于中国的古老艺术，如古代绘画，建筑上的雕梁画栋，宗教纹样， 刺绣等。

（2）美术式地毯 美术式地毯图案的特点是构图完整，色彩华丽，富于层次感， 具有富丽堂皇的艺术风格。它借鉴了西欧装饰艺术的特点，常以盛 开的玫瑰花，苞蕾卷叶、郁金香等组成花团锦簇。

（3）彩花式地毯 彩花式地毯的图案特点是具有清新活泼的艺术格调，图案如 同工笔花鸟画，在地毯上散点插枝，表现一些婀娜多姿的花卉，色 彩绚丽，构图富于变化，其中有对角花、三枝花、四枝花及围城等多种，外形可为长方形、方形或圆形等。

（4）素凸式地毯 素凸式地毯的图案是单色凸花织做，纹样剪片后清新美观，犹 如浮雕，富于一种幽静雅致的情趣，给人以清淡而回味无穷之感。 上述“京、美、彩、素”四种图案是我国高级手工羊毛地毯图案 的工流和中坚，是中华民族文化的结晶，是我国劳动人民高超技艺 — — 的真实写照。 除了传统的“京、美、彩、素”地毯之外，我国还有一些民族特色 更为浓郁的毯种，“青海湖”牌的藏毯即为其一。藏毯是我国重要出 口商品之一，它是以藏系羊毛为原料，沿用藏族的传统工艺，手工 纺纱，植物染色，手工编织而成，图案简洁、自然，色彩淡雅、古朴、 粗扩，给人以一种自然美的享受，迎合了当代世界返朴归真，返回 大自然的潮流，深为世人所青睐。

高级羊毛地毯均为手工织造的栽绒地毯，按生产方法不同，可分为：

（1）抽绞地毯、拉绞地毯 抽绞地毯和拉绞地毯是在地毯织做中，采用不同方法制成的。 从外观上区分抽绞地毯和拉绞地毯的方法是：将地毯的后背撩开， 凡是毯背显露棉质细纬纹路者即为抽绞地毯；而毯背不露细纬纹 路的则是拉绞地毯。拉绞织做的地毯，可以用较粗的粗纬和股数较 多的毛纱，使地毯的栽绒加密、加厚，挺实而弹性强。

（2）胶背全片地毯 胶背全片地毯既有高级地毯富丽华贵的外观，又有可为较多 人士接受的价格。它是用手工扎针将各色毛纱，在画好图案纹样的 胎布上扎针做结，使之形成一个一个的V字型栽绒结扣，然后将 特制胶液均匀涂抹于毯背，以增强美观，牢固栽绒结扣，延长使用 寿命，提高防潮性能。后在地毯后背缝罩一块棉布加以保护毯背。

纯毛地毯除了手工羊毛地毯外，还有纯毛机织地毯。 纯毛机织地毯具有毯面平整光洁，富有弹性，脚感柔软，经久 耐 磨的特点。与化纤地毯相比，其回弹性、抗静电、抗老化、耐燃性 都优于化纤地毯。与纯毛手工地毯相比，其性能相近，但价格远低 于手工地毯。因此纯毛机织地毯是介于化纤地毯和纯毛手工地毯 之间的中档地面覆盖材料。

纯毛机织地毯适用于宾馆、饭店的客房、楼梯、宴会厅、酒吧 间、会议室以及体育场所、家庭满铺使用。纯毛机织地毯还有阻燃 性产品，可用于防火性能要求较高的地方。

感发展到一定的程度时，直接体现为高傲、自负以及歼心勃勃。他们往往不屑于和间事!n做交流和沟通·独立邀识很强·协作精神不足，簇至故息无条件地使唤别人以显示自己的特殊性。
三是有眺摘可能的员工。他们并非一开始就是一些“身在曹营心在汉'的不安分分子，这些人往往是非常现实的家伙，他们多会选择“人往离处走.。如果仅此而己，也就罢厂.但偏偏有些人觉得，反正你别想遏我.他根本不怕你公司拿我怎么样，就卜脆摆出一副“死猪不怕开水黄，.的姿态，不把公司的制度和管理规范放在眼里一旦不如愈就工作消极.态度恶劣1共至为了以前工作中的积怨.故意针对某些锁导和同事挑起团队冲突.到后.人虽然走r.似留下的消极影响却很长时间无法消除.二处理侧头的技巧一定要高明
锁毕者要区分不同的情况来对待以L三类员工.千万不要以为将三类员工全部妙掉就可以保持团队的纯洁度。因为这样的结果肯定会得到一个非常听话绵阳保洁公司而却平晰无比的团队—报本无从创造更高的管理绩效.
对那些有背景的员工来说，在工作能力上，这些人不一定比其他同事强，但是，他们的心理状况一般好子他人.在做人做事方面更自信，加上背景方面的优势.更能发挥出水平。对待这种人，好的办法是若即若离，保持一定的距离。如果在工作中有L佳表现，可以适当地进行衰奖.似一定要注愈尺度，否则.这些人很容易恃宠而轿.变得越来越骄横。
对于那些有优势的员工来说，他们并不畏惧更高的卜I标、更大的一「作范畴、更有难度的任务.他们往往希V-通过挑战这些来S.示自己超人一等的能力以及在公司里无可替代的地位，以便为自己森得更多的林重。因此.领导者如果特于辞令、祷于捕捉人心理，就可以试着找他们谈谈心、做做思想工作。如果领导者并不苦于辞令，那么就要注息行动.行动水远比语育更有说服力。在巧妙运用手中的权力时，为这些高傲的家伙树立一个典范，让他们看材一个有权威的人是怎样处理问题、实现团队口标的。
对于那些想跳梢的员工，机会、权力与金钱可能是他们工作的某找动因。因此.领导者在对这些员r进行竹理的过程中，要注意以下一些原则:一是不要为r留住某些人轻易做出很难实现的承诺。如果有承诺，一定要兑现.如果无法兑现一定要给他们正面的说法。千万不要在员T面前宫而无信那样只会为将来的动荡埋下隐患;二是及时发现员T的悄绪波动，特别是那些业务骨干一定要将安抚民心的工作做在前头。坏脾气对领导者来说绝对弊大于利 白领升迁圣经-41路飞与同事之间究竟处于一种怎样的关系
有一些领导者是个坏脾气的人。有些人认为领导者在对员工进行管理的过程中表现出脾气攀m能更显威严，因为脾气暴w的人往往是敢说、敢做、放当的角色。他们勇于负重，疾恶如仇.责任意识较强。正是这样一种果敢偏执的性格，使他们能成就一些事情。有找侧导者把身心全放在工作上了.只恨不能PC小时全用卜，责任心被演绎成高强度的勃奋。或许靠着这种精神他曾经名利双收.或许这仅仅是他抗御无聊的一种手段。
但是我们不m把脾气基蹂和责任心划为等号.因为这种类型的勤奋.无情地剥夺了人的所有闲暇，使人盆张、烦闷和焦躁。责任感识时常成为坏脾气者手中的大棒，责打自己和所有的人。

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