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对于镇导者来说.处理团队中的矛后并不需耍太多的原则.只需要记件下面两点,所有冲突的处理都不是太难的事情。
一是要学会感激。著名成功学家安东尼指出:成功的第一步.就是先存一颐感激的心,时时对自己的现状心存感激.同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。如果你接受了别人的恩惠.不管是礼物、忠告成帮忙,而你也够聪明的话.就应该抽出时间.向对方表达谢愈,无教的书实证明.及时回报他人的稗意且不嫉妒他人的成功,不仅会底得必要而有力的支持,而且还可以避免陷人不必要的麻烦。嫉妒不仅难以使自己“见贤思齐”、Is心向锌.而住也会影响自己的心情和外在形象,更主要的是,这会使自己失去朋友和潜在的机遇.甚至还会树立强敌—因为一般来说.被别人嫉妒的人应该不会是弱者,以.一报还一报”的心理使他不会对你太客气。
二是一切着眼于未来。就像女孩子需要真诚地去迫求一样.领导者处理冲突也是需要一些耐力的。在这个童义上,宽容就是咐心,就是给自己留下第二次机会。即便有过一次背叛和甘犯.但只要不是死怨.就要以一切特眼于未来的心态,给对方改正的机会.从而有助于重新合作·事实月·这种机会往f「也是给自己的.就像自己会荒脚,会婉视.会无.9胃犯别人一样.别人也是可温州弘扬防水补漏公司以原谅的。但同样的错误只能犯一次。可以无愈犯一次.却不可能无意犯二次。要学会对事不对人,在你给别人男二次机会之前,一定要告诫白已.是事错了,而不是人格了一这样你就可以给他一个完整的机会。对于领导者来说,使未来硅得比现在重要.也是利千促进合作的。

对于锁导者来说.要想处理好冲突.首先必须r解身边的“刺头”。这类人是引起冲突的根耳,只有对他们进行充分的了解,才能够更好地解决冲突。我们可以将这些较为典型的.棘手'人物分为以下三类:
一是有背录的员工。这些员工的背录对领异者来说.是一个现实的威胁。“背景'就是他的资源,可能是政府要员.可能是公司的老板,也可能是你工作中的某个具有吸要意义的合作伙伴。这些背景资源不扣斌予了这类员工特殊的身份.而且也为你平添r许多麻烦。这些员工在工作中常常展现他们的背景,为的是获得一些工作中的便利。即便是犯了错,某些“背景'也可能使他们免受处罚。 白领升迁圣经-42女仆再完美的上司也会有犯错误的时候
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